prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.
Zagreb: Sveučilište VERN, 2021. urn:nbn:hr:146:522819
Skenderi, Denis
Sveučilište VERN

Institucijski repozitorij: Repozitorij Sveučilišta VERN'

Citirajte ovaj rad

Skenderi, D. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d. (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819

Skenderi, Denis. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.." Završni rad, Sveučilište VERN, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819

Skenderi, Denis. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.." Završni rad, Sveučilište VERN, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819

Skenderi, D. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 26.06.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819

Skenderi D. Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d. [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2021 [pristupljeno 26.06.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819

D. Skenderi, "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:522819
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Saponia d.d.
Naslov (engleski)Human resources management on the example of Saponia company
AutorDenis Skenderi
MentorJadranka Ivanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2021-06-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Menadžment se kao proces može sagledati kroz analizu menadžerskih funkcija, odnosno planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje i kontroliranje. Upravljanje ljudskim potencijalima u današnje vrijeme je izrazito važna menadžerska funkcija koja osigurava poduzećima a razvoj pozitivne poslovne kulture i poboljšanje angažmana i produktivnosti zaposlenika. Sukladno tome, s obzirom na važnost ljudskih potencijala za svako poduzeće, upravljanje ljudskim potencijalima nije samo jedna od ključnih menadžerskih funkcija, već u većim poduzećima rezultira i formiranjem posebne organizacijske jedinice koja se profesionalno bavi poslovima vezanim uz upravljanje ljudskim potencijalima. Cilj ovog rada je analizirati upravljanje ljudskim potencijalima kao jednu od temeljnih funkcija menadžmenta. Pored teorijskog okvira u radu je napravljen prikaz upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Saponia d.d. na temelju dostupnih podataka o poduzeću, i na temelju informacija prikupljenih uz pomoć dubinskih intervjua s predstavnicima poduzeća.
Sažetak (engleski)
Management can be seen as a process through the analysis of managerial functions, ie planning, organizing, human resources management, leadership and control. Human resource management nowadays is an extremely important managerial function that ensures organizations develop a positive business culture and improve employee engagement and productivity. Accordingly, given the importance of human resources for any organization, human resource management is not only one of the key management functions, but in larger companies results in the formation of a special organizational unit that professionally deals with human resources management. The aim of this paper is to analyze human resource management as one of the fundamental functions of management. In addition to the theoretical framework, the paper presents the human resources management in the company Saponia d.d. based on available company data, and based on information gathered through in-depth interviews with company representatives.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:522819
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-02 12:23:46