prikaz prve stranice dokumenta Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj
Zagreb: Sveučilište VERN, 2024. urn:nbn:hr:146:058940
Brkljačić, Antonia
Sveučilište VERN

Institucijski repozitorij: Repozitorij Sveučilišta VERN'

Citirajte ovaj rad

Brkljačić, A. (2024). Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940

Brkljačić, Antonia. "Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj." Završni rad, Sveučilište VERN, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940

Brkljačić, Antonia. "Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj." Završni rad, Sveučilište VERN, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940

Brkljačić, A. (2024). 'Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 02.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940

Brkljačić A. Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2024 [pristupljeno 02.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940

A. Brkljačić, "Zapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058940
Podaci o radu
NaslovZapošljavanje državljana trećih zemalja u obiteljskom poduzeću na području građevinske industrije u Hrvatskoj
Naslov (engleski)Employment of third-country nations in family-owned business in the field of the construction industry in Croatia
AutorAntonia Brkljačić
MentorIva Senegović (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2024-11-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj rad istražuje ulogu zapošljavanja državljana trećih zemalja u obiteljskim poduzećima u građevinskom sektoru Hrvatske, s posebnim naglaskom na potrebama i izazovima obiteljskog poduzeća GS-gradnja d.o.o. Fokus je na analiziranju zakonskog okvira za zapošljavanje stranih radnika, uključujući zahtjevne postupke dobivanja radnih dozvola, te razmatranju specifičnih karakteristika obiteljskih poduzeća koje utječu na zapošljavanje stranih radnika. Istraživanje obuhvaća glavne izazove, kao što su jezične i kulturne razlike, organizacija smještaja, te integracija radnika u radnu sredinu, s ciljem poboljšanja radne klime i produktivnosti. Osim toga, rad se osvrće na šire aktualne trendove i izazove u građevinskoj industriji, kao i na konkretne primjere dobre prakse koji mogu biti relevantni za optimizaciju procesa zapošljavanja. Na temelju provedenih analiza, rad nudi preporuke za poboljšanje radnih uvjeta, integraciju stranih radnika i dugoročnu konkurentnost obiteljskih građevinskih poduzeća, pružajući strategije koje mogu pomoći u prilagodbi na rastuću potrebu za kvalificiranim radnicima iz trećih zemalja.
Sažetak (engleski)
This paper examines the employment of third-country nations in family-owned businesses within Croatia's construction sector, focusing on the specific needs and challenges encountered by GS-gradnja d.o.o. The study delves into the legal framework governing the employment of foreign workers, including the complex process of obtaining work permits, and considers the unique characteristics of family businesses that influence foreign workers hiring practices. Key challenges such as language and cultural barriers, housing arrangements, and worker integration are addressed with the aim of fostering a productive work environment. In addition, the paper explores broader trends and challenges within the construction industry, offering examples of effective practices for optimizing employment processes. Based on the analysis, the study provides recommendations for improving work conditions, enhancing the integration of foreign workers, and strengthening the long-term competitiveness of family-owned construction companies. It proposes strategic approaches to meet the growing demand for skilled labor from third countries, with a focus on sustainable development and organizational resilience.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:058940
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-02 13:54:44