| Naslov | RUKOVOĐENJE PLANIRANIM PROMJENAMA U
ORGANIZACIJI PONAŠANJA |
| Autor | Anđelko Budalić |
| Mentor | Slavko Šimundić (mentor) |
| Član povjerenstva | Đorđe Nadrljanski (predsjednik povjerenstva) |
| Član povjerenstva | Kristina Vidović (član povjerenstva) |
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj | Veleučilište ARCA
Split |
| Datum i država obrane | 2022-09-19, Hrvatska |
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana | TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Pomorski i riječni promet |
| Sažetak | Tema ovog rada se odnosi na temeljne koncepte organizacije ponašanja, kao i upravljanje
promjenama unutar organizacije. U drugom poglavlju nakon samog uvoda, prilikom
utvrđivanja temeljnih koncepata organizacije ponašanja, razlikovanja organizacijskog
ponašanja na razini pojedinca, stvori se uvid u teorije motivacije, kao i važnost timskog rada
unutar organizacije, vodstva i rješavanja konflikta, te se ostvaruje poveznica s upravljanjem
promjenama unutar organizacije. Tijekom trećeg poglavlja, govori se o funkcijama upravljanja
i donošenja odluka, stvara se uvid u procese formuliranja i planiranja samih promjena unutar
organizacije, te se navedeni razine i modeli upravljanja odnose na suvremene strategije
upravljanja promjenama, kao i ostvarivanje željenih rezultata tijekom organizacijskih promjena
u četvrtom poglavlju. |
| Sažetak (engleski) | The topic of this paper refers to the fundamental concepts of organizational behavior, as well
as change management within the organization. In the second chapter, after the introduction
itself, when determining the basic concepts of organizational behavior, distinguishing
organizational behavior at the individual level, an insight into motivation theories is created,
as well as the importance of teamwork within the organization, leadership and conflict
resolution, and a link is made with change management within the organization. . During the
third chapter, the functions of management and decision-making are discussed, an insight is
created into the processes of formulating and planning changes within the organization, and
the specified levels and management models relate to modern change management strategies,
as well as the achievement of desired results during organizational changes in the fourth
chapter. |
| Ključne riječi |
|
| Ključne riječi (engleski) |
|
| Jezik | hrvatski |
| URN:NBN | urn:nbn:hr:247:844235 |
| Studijski program | Naziv: Inspekcijski i kadrovski menadžment u pomorstvu
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: Stručni prvostupnik inženjer inspekcijskog i kadrovskog menadžmenta u pomorstvu (bacc. ing. admin. nav.) |
| Vrsta resursa | Tekst |
| Način izrade datoteke | Izvorno digitalna |
| Prava pristupa | Pristup korisnicima matične ustanove |
| Uvjeti korištenja |  |
| Datum i vrijeme pohrane | 2022-10-05 09:52:34 |
