prikaz prve stranice dokumenta Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni specijalistički
Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:148:329255
Karačić, Monika
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Karačić, M. (2023). Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika (Završni specijalistički). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255

Karačić, Monika. "Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255

Karačić, Monika. "Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255

Karačić, M. (2023). 'Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika', Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255

Karačić M. Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika [Završni specijalistički]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255

M. Karačić, "Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika", Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:329255
Podaci o radu
NaslovPovezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika
Naslov (engleski)The relationship between the digitalization of workplace and employee job satisfaction
AutorMonika Karačić
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaVesna Bosilj Vukšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Član povjerenstvaZvonimir Galić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2023, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ubrzana digitalizacija i tehnološki napredak iz temelja mijenjaju prirodu posla i izazivaju zabrinutost oko budućnosti poslova i organizacija. Tvrtke će morati ažurirati i transformirati svoje poslovne modele kako bi održale svoju konkurentnost u uvjetima brzih poremećaja. Predmet istraživanja ovog specijalističkog rada predstavlja povezanost digitalizacije radnih mjesta sa zadovoljstvom poslom zaposlenika. S obzirom na sve izraženiju digitalizaciju poslovanja, važno je istražiti kako je ona povezana s radnim stavovima zaposlenika o njihovom poslu. U svrhu ispitivanja povezanosti digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika, provedeno je online anketno istraživanje. Cilj ovog empirijskog istraživanja bio je ispitati odnos između zadovoljstva poslom i stavova o digitalizaciji radnog mjesta i poslovanja kod osoba zaposlenih u privatnim i državnim ili javnim tvrtkama.
Sažetak (engleski)
Accelerated digitization and technological advances are fundamentally changing the nature of work and raising concerns about the future of jobs and organizations. Companies will need to update and transform their business models to maintain their competitiveness in the face of rapid disruption. The subject of research in this specialist work is the connection between digitization of workplaces and employee job satisfaction. With regard to the increasingly pronounced digitization of business, it is important to investigate how it is related to employees' work attitudes about their work. In order to examine the connection between digitization of workplaces and employee job satisfaction, an online survey was conducted. The aim of this empirical research was to examine the relationship between job satisfaction and attitudes about the digitization of the workplace and business among people employed in private and stateowned companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:329255
Studijski programNaziv: Organizacija i menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i menadžmenta (univ.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-03-30 13:55:32