diplomski rad
Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju?
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:131:330903

Rebrina, Mirta
Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Institucijski repozitorij: ODRAZ

Citirajte ovaj rad

Rebrina, M. (2022). Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju? (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:330903

Rebrina, Mirta. "Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju?." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:330903

Rebrina, Mirta. "Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju?." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:330903

Rebrina, M. (2022). 'Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju?', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 29.05.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:330903

Rebrina M. Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju? [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2022 [pristupljeno 29.05.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:330903

M. Rebrina, "Stoji li poniznost menadžera u pozadini rodnih razlika u transformacijskom rukovođenju?", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:330903